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lunes, 17 de septiembre de 2018
PROFESIONES
PROFESIONES MAS SOLICITADAS EN EL PERU
http://noticias.universia.edu.pe/en-portada/noticia/2010/06/08/693163/empleo-20-carreras-mas-solicitadas-pais.html
CLASIFICADOR DE PROFESIONES INEI
https://www.inei.gob.pe/media/Clasificador_Nacional_de_Ocupaciones_9_de_febrero.pdf
jueves, 13 de septiembre de 2018
martes, 11 de septiembre de 2018
lunes, 10 de septiembre de 2018
El Mercado Laboral
EL MERCADO LABORAL
¿Que es el mercado laboral?
Se denomina mercado laboral
al conjunto de relaciones entre empleadores y personas que buscan trabajo
remunerado por cuenta ajena. El mercado de trabajo tiene particularidades que
lo diferencian de otros tipos de mercados (financiero, inmobiliario, de materias
primas, etc.); principalmente en la cobertura de los derechos laborales y la
necesidad de garantizarlos sistémicamente.
El mercado laboral es el
lugar donde trabajadores y empleadores interactúan mutuamente, los primeros
ofreciendo su trabajo y los segundos demandando trabajadores con ciertas
habilidades. Por consecuencia, es también el lugar en donde fluctúan los
salarios para cada una de las profesiones.
El mercado de trabajo tiene
características que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero,
inmobiliario, etc.) ya que se relaciona con la autonomía de los trabajadores y
la necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo
suele estar influido y regulado por el Estado a través de la Ley Orgánica del
Trabajo y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de
trabajo.
En referencia a la denominación “mercado de
trabajo” ha sido cuestionado, porque en términos económicos un mercado es un
espacio en el que se ofrecen y demandan mercaderías, las que son objeto de
comercio. Debido a la naturaleza peculiar del trabajo, se ha establecido que el
trabajo no puede ser considerado como una mercadería; sin embargo, debido al
uso y costumbre se ha marcado con ese nombre al capital humano que ofrece su
trabajo al que lo demanda.
Refiriéndonos a la Oferta
mayor que demanda suficiente empleo y poca capacidad de empleados.
Oferta menor que la demanda, poco empleo y muchas personas con necesidad de
trabajar.
La Oferta en la Organización, representa un alto
porcentaje de empleos ofrecidos en el mercado laboral, generando una fuerte competencia entre las organizaciones
para captar candidatos. Situación de demanda, refleja un bajo índice de
vacantes ofrecidos, reduce la inversión en reclutamiento; exigen calidad en los
candidatos en el proceso selectivo y estimulando la capacitación interna
Por otro lado, para que
exista mercado de trabajo es requisito indispensable que el trabajador sea
libre, mejor dicho, él escoge el lugar donde quiere trabajar, de lo contrario
lo que se presenta es en realidad una relación de esclavitud cuyo intercambio
se produce en un mercado de personas.
Importancia Del Mercado
Laboral
El mercado laboral es de suma importancia para
cualquier Estado o nación. De él se desprenden factores importantes como el
empleo, los salarios medios y la productividad. Como en cualquier otro mercado,
las leyes de la oferta y la demanda operan de forma natural en el mercado
laboral, ajustando el salario de cada profesión en función de que tan demandada
o especializada es.
Caracteristicas Del Mercado
Laboral
•Aumento de la producción,
pero reducción de los puestos de trabajo.
•El sector servicios es el
que ocupa más personas.
•Aumento de las pequeñas
empresas en grandes núcleos urbanos, consecuencia de una descentralización
productiva.
•Fuerte competencia entre
empresas.
•Necesidad de aprender y
adaptarse a cambios tecnológicos en muchas profesiones u oficios.
•Reducción de la jornada
laboral.
•Aumento de oportunidades
laborales dónde se trabaja con información, gráficos, datos, estudios.
Demanda Laboral
•La demanda laboral son los
puestos que demandan las empresas y que deben ser cubiertos por trabajadores que se adecuen a
los requisitos exigidos por ella. La demanda la constituyen la totalidad de
puestos de trabajo vacantes, que son ofrecidos por las empresas a los
trabajadores. La demanda agregada del mercado de trabajo se constituye por las
demandas individuales de empleo de cada una de las personas que desean obtener
un puesto de trabajo. Esta demanda de trabajo es creciente con el salario
ofertado por los empleadores.
•El salario se define por la
evolución de la oferta y la demanda. Cuando la oferta es mayor que la demanda,
el salario baja y cuando la demanda es mayor que la oferta, el salario sube.
•La demanda de trabajo está
compuesta por las empresas o empleadores, que compran servicios. La oferta de trabajo se compone por los
trabajadores, quienes venden su servicio.
La interacción de ambas determina los salarios en el mercado laboral,
aquél donde los individuos intercambian servicios.
•Podemos clasificar el
mercado en trabajo primario, donde los salarios
son altos y la rotación es baja; y en trabajo secundario, donde los
salarios son bajos y la rotación es alta.
Para garantizar el funcionamiento del mercado primario se acostumbra
mantener salarios altos; sin embargo, la buena paga puede mantener, más no
asegura, la eficiencia y motivación constante de los trabajadores.
•Hoy en día, la oferta y
demanda de trabajo se puede comparar con la compra y venta de productos, ya que
a medida que la oferta aumenta, la demanda baja su precio, en este caso el
salario y viceversa. Los trabajadores
prefieren trabajar cuando el salario es alto y las organizaciones prefieren
contratar cuando el salario es bajo, pero a su vez exigiendo altas
competencias.
Oferta Laboral
El mercado laboral es el
entorno en el que se interrelacionan las ofertas de trabajo y las demandas de
empleo. En economía se define la oferta como aquella cantidad de bienes o
servicios que los productores están dispuestos a vender a los distintos precios
del mercado. Hay que diferenciar la oferta del término de una cantidad
ofrecida, que hace referencia a la cantidad que los productores están
dispuestos a vender a un determinado precio.
La Oferta laboral es el número de trabajadores
disponibles para la producción a un nivel de salario determinado.
La oferta total de trabajo
de una economía viene definida, para un nivel de salarios dado, por el número
de trabajadores ocupados más aquellos otros que no teniendo trabajo estarían
dispuestos a hacerlo para ese nivel de salarios.
La oferta de trabajo es una
función creciente del salario: a mayor salario, mayor es el número de
trabajadores dispuestos a trabajar. Puede ocurrir, sin embargo, que una vez que
el trabajador gana lo imprescindible para subsistir, a medida que el salario
sube el trabajador reduce su oferta de trabajo, porque para niveles tan bajos
de salario sólo está interesado en garantizar su mínimo vital.
Entre los determinantes de
la oferta de trabajo encontramos:
1.Otros salarios: un aumento
de los salarios de otras ocupaciones reduce la oferta de trabajo de un
determinado mercado de trabajo.
2.Ingresos no laborales: un
aumento del ingreso que no es generado por el empleo reduce la oferta de
trabajo.
3.Preferencias por el
trabajo frente al ocio: un aumento de las preferencias de los individuos por el
trabajo con relación al ocio aumenta la oferta de trabajo.
4.Aspectos no salariales del
empleo: una mejora de los aspectos no salariales del empleo aumenta la oferta
de trabajo.
5.Número de oferentes: un
aumento del número de oferentes aumenta la oferta de trabajo.
jueves, 6 de septiembre de 2018
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